為什么離不開勞務派遣？原因太精辟了
通過發展勞務派遣，企業有利于發展就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此，近年來...
2022-05-14
哪些職位適合法律勞務派遣：
《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣一般在臨時、輔助或者替代的崗位上實施。
臨時崗位主要針對季節性、季節性、短期工作需要勞動派遣，如月餅、元宵節生產、商家各種臨時促銷活動等。
輔助崗位相對于核心和關鍵崗位。輔助工作通常需要從事的工作，不獨特，不會威脅雇主的商業秘密泄露，也不需要雇主有針對性的個人培訓，更適合熟練的勞務派遣工人，如清潔工、清潔工、電梯工人等。
替代職位是指不同用人單位之間的工作相同或相似，具有良好的遷移性和廣泛性，更適合使用勞務派遣人員而不是自己的員工。替代職位主要包括收銀員、購物指南、銷售人員等。
