一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別。

企業(yè)用工，一般以直接招聘員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。

二、勞務(wù)派遣用工方式適合哪些崗位？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍一般在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。但《勞動(dòng)合同法》沒有列出哪些崗位可以認(rèn)定為臨時(shí)、輔助或替代工作，未來(lái)可能涉及司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則。

非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者等。

輔助崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。

臨時(shí)職位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、勞務(wù)派遣工一般是什么工作？

派遣人員一般在三性崗位上實(shí)施，不同的公司需要不同的勞務(wù)派遣人員崗位。總之，勞務(wù)派遣人員的工作是一些非核心崗位。

目前，部分企業(yè)的保安、保潔、綠化維護(hù)等特殊崗位，銀行、保險(xiǎn)公司由于編制限制，一般由勞務(wù)派遣人員完成。