一、雙方法律不同。

勞務派遣適用于勞動合同法，勞務外包適用于合同。雙方的相應法律不同。

二、合作對象不同。

勞務派遣用工，企業只能與一些具有正式勞務派遣資質的合法公司合作，而勞務外包，企業可以將業務外包給個人承包。當然，勞務公司也可以。

三、勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同。

勞務外包的核心要素是工作成果，企業關注勞務外包公司交付的工作成果。至于勞務外包公司如何完成工作，企業并不關心。承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包勞動者的勞動風險與發包企業無關。

勞動派遣過程的核心要素是勞動過程，勞動派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，即被派遣勞動者與承包公司無關，招聘風險由用人單位承擔。

四、勞務外包和勞務派遣的用工風險不同。

在勞務外包中，承包公司招聘勞動者的就業風險與發包企業無關，發包企業和承包公司只需承擔各自的就業風險。

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位與勞務派遣法律關系一方應當承擔一定的就業風險。勞務派遣公司違反國家法律對被派遣勞動者造成損害的，用人單位和勞務公司應當承擔連帶賠償責任。

以上是勞務外包和勞務派遣所提供的不同風險。希望用人單位和企業能區分情況，選擇合適的外包業務。