崗位外包

崗位服務外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容發包給相關機構，并根據企業的要求安排人員完成相應的業務或職能工作。通過崗位外包服務，企業將招聘崗位。職業培訓。工資設計和會計分配。個人所得稅申報。社會保障支付和索賠。績效設計和獎懲執行。各類人事工作完全外包給第三方人力資源服務機構，管理勞動關系。人力資源機構也有選擇地承擔處理勞動糾紛和承擔勞動就業可能帶來的經濟補償，企業享受完整、深入的人力資源服務。工人與雇主無關。

勞務派遣

勞務派遣是指用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從其安排的工作內容。

因此，崗位外包與勞務派遣最大的區別在于：

（1）勞務派遣的作用體現在：

1.降低就業成本。

用人單位在會計派遣人員的總支出時，應當考慮崗位效益。二是根據市場價格制定工資標準。第三，沒有必要為被派遣人員支付額外的計劃費用。勞務派遣專用發票可納入用人單位的稅前費用，綜合會計單位的費用遠低于員工。

2.人事管理方便專業。

專家認為，用人單位的用人不受戶口教育和編制的限制。他們通常對員工制定相關的管理規定，并根據分配的工作任務使用自己的人才進行管理和評估。勞務派遣公司負責具體的人事管理。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員。就業方式非常靈活。

3.減少勞動糾紛。

在我國有關法律、法規和有關政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（就業）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關系中可能發生的法律糾紛。

（2）崗位外包的主要作用體現在：

崗位服務外包可以滿足企業靈活就業的需要，徹底解決企業流動性大、管理難度大、臨時性大的問題。項目人員的就業需求。該服務最大的特點是對派遣企業的外包員工進行全過程的管理和服務。內容包括招聘、培訓、在職管理、辭職管理、補充辭職人員。處理各種緊急情況。員工績效管理等。崗位外包完全簡化了企業的就業程序。降低人員管理成本。降低就業風險，使企業擺脫繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作，精簡人力資源部人員，極大地減輕人力資源管理部門的管理壓力。

工作外包和勞務派遣有什么區別？勞務派遣員工與用人單位仍有勞動關系，但外包后，單位購買服務，不涉及勞動關系。工作服務外包受《合同法》的限制，人才派遣受《勞動合同法》的限制。工作外包是從企業的生產經營戰略中產生的勞動經濟。勞務派遣完全以滿足企業的就業需求為起點和立足點。