一、勞務派遣用工形式的優勢。

（1）勞務派遣改變了過去人才的企業所有制，為用人單位提供了靈活、方便的人力資源優化分配機制。它不僅降低了用人單位的人力資源管理成本，而且為用人單位建立了為我設置世界優秀人才的平臺，為用人單位提高勞動生產率創造了條件。這種就業方式對新的高科技公司尤其有利。此外，對于大公司，只使用不提高，選擇和使用，可以使企業以最經濟的方式實現最好的人力資源準備。

勞動力派遣實施了使用、管理分離、人員、人員（準備）分離，從制度上切斷了員工與雇主之間的依賴關系，單位人員完全成為社會人員。單位可以獲得選擇和任命的自主權，人才可以獲得靈活的工作機會。

（2）便捷的勞動人事管理。

勞務派遣的優勢在于從根本上改善用人單位的勞動人事管理，實現企業無人用工。用人單位使用勞務派遣后，派遣機構承擔從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、支付保險、支付工資，直至日常管理業辦理的勞動人事管理工作，直至日常管理。用人單位徹底擺脫了繁瑣的日常工作，可以大大壓縮勞動人事管理部門，更適合企業發展。

用人單位可以依托勞務派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理方面的優勢，選擇專業的派遣機構，隨時為企業提供前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理更加完善，最大限度地避免用人單位違規經營和勞動爭議的風險。

二、勞務派遣形式的缺點。

(一)派遣崗位定義不明確，缺乏規定。

《勞動合同法》明確規定，勞務派遣一般只適用于臨時、輔助或替代工作，不能成為正常的就業形式，否則勞動關系的基礎將受到嚴重挑戰，勞動者的合法權益不能得到應有的保護。目前，由于勞動派遣的法律規定不完善，一些雇主為了降低勞動力成本，逃避勞動法的責任，任意使用派遣工人，在一些長期穩定需求的工作中也使用勞動派遣工人，使勞動派遣就業的適用范圍不斷擴大。鐵路、電信、郵政、銀行等一些壟斷行業單位內長期固定的正常勞動崗位轉變為勞動派遣崗位。他們與勞動公司合作，工作沒有改變，工人仍然是那些工人，但他們被轉變為勞動公司派遣。

(二)派遣方式混亂，名實不符。

事實上，勞務派遣機構和組織眾多，一些不當派遣也多種多樣。最典型的是隱名派遣和反向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣工人業務的機構將其真實業務隱藏在其他名稱下，如人事代理、人事外包、人力咨詢等，《勞動合同法》要求勞務派遣單位的注冊資本不低于50萬元。為了逃避注冊資本的法律要求，一些派遣機構打著各種名稱的幌子派遣行人。反向派遣是指勞動者最初是雇主的雇員。為了逃避責任，雇主私下與派遣機構合謀，強迫工人終止與本單位的勞動合同，并在不離開崗位的情況下與勞務派遣機構簽訂勞動合同。在被解雇的壓力下，工人不得不改變自己的身份。這些不當派遣實際上是派遣單位或用人單位為了謀取私利而逃避法律和義務的結果。

(三)勞務派遣業務經營主體混亂，缺乏監管。

《勞動合同法》規定，派遣單位應當按照《公司法》的有關規定設立，明確勞務派遣單位應當是在工商行政管理部門登記的獨立法人機構。本規定實際上意味著職業介紹機構和沒有獨立法律責任的社會組織不得再從事勞務派遣業務。

目前，中國勞動力市場上從事派遣業務的機構包括經濟獨立核算和自負盈虧的簡單勞務公司，以及由企業再就業服務中心轉移而來的勞務派遣公司；還有職業介紹中心隸屬于勞動和社會保障部門。可以看出，現有的勞務派遣機構已經超出了法律允許的經營派遣業務的主要范圍。