勞務外包是指企業將一些非核心職能或輔助任務移交給其他企業或組織（即承包商）的管理模式，從而整合和利用內部和外部專業資源，降低成本，提高效率，充分發揮企業的核心優勢。其實質是進一步細化生產分工，重新整合優勢資源。

企業通過勞務派遣或勞務外包就業，在一定程度上可以避免自身的勞動就業風險。勞務派遣單位應當具備人才派遣資格。如果派遣單位不具備勞務派遣資格，合同可能無效。企業與被派遣人員之間將建立事實勞動關系。建議在簽訂合同時注意派遣單位的資質和有效期。

在勞務派遣合同中，應當明確派遣費用的構成和損害責任的承擔方式，明確約定派遣人員的數量和名單，并在勞務派遣費用中顯示工資、社會保障費用和管理費用的具體金額。企業應當按照勞動法標準足額足額支付，確保不違法；被派遣人員更換時，應當及時補充派遣名單。

勞動外包承包人應當具有相應的勞動合同資格、工作資格和安全生產條件。企業知道承包人不具備合同資質或者安全生產條件的，對工人發生的人身損害賠償，應當承擔連帶責任。

一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已經行政主管部門進行了安全生產審查。企業應當注意，合同的有效期應當在本單位的資質有效期內。承包人資格被行政機關撤銷的，企業應當及時解除勞動外包合同。承包人應當是具有相應勞動合同資格的法人單位，否則外包合同可能無效，司法機關認定企業與職工之間存在事實勞動關系。

例如，根據中國建筑法的規定，對于建筑工程外包，業主應在未付工程價款的范圍內對實際施工人員負責。因此，企業應根據工程外包合同及時足額向承包人支付工程款，否則當實際施工人員受到損害時，業主可以列為被告，業主應承擔相應的賠償責任。

在簽訂勞動外包合同時，承包人可以盡可能負責作業現場的必要安全保護，承包人應當準備作業所需的設施、設備和安全防護設備。企業應確保勞動場所、勞動設施、設備符合安全標準，并提供必要的勞動防護用品。

君九企業管理小編提醒大家，派遣單位和用人單位將派遣勞務外包，應根據人力資源服務外包的性質，調整原勞務派遣法律關系，參照直接管理和間接管理的原則，合理確定管理邊界，防止相關糾紛。用人單位以承包、外包的名義使用勞動者的，按照《派遣規定》的規定處理。